東京の設計事務所で
産休・育休・子育てと両立する

設計事務所と子育て：変わってきた現実

「設計事務所は残業が多くて子育てと両立できない」というイメージがあった。確かに一昔前の設計事務所はそういう側面もあったが、ここ数年で変化が起きている。

働き方改革・リモートワークの普及・デジタル化によるプロセスの効率化——こうした変化の中で、設計事務所でも子育てしながら働く環境が整いつつある。産育休取得後に復帰して活躍するスタッフが増え、「育休を取ったら終わり」という時代は終わりに近づいている。

河添建築事務所では、スタッフの人生のステージに合わせた働き方を一緒に考えることを大切にしている。「子育てしながら設計の仕事を続けたい」という意志を持つ方を歓迎する。

産休・育休の取得と復帰の実際

産休・育休は法律上の権利であり、従業員規模に関わらず取得できる。小規模な設計事務所では「取りにくい雰囲気」があるという声も聞くが、河添建築事務所では取得を妨げない環境を整えている。

育休からの復帰後は、以下のような柔軟な働き方を相談できる。

【時短勤務】1日6時間・週4日など、保育園の預け時間に合わせた勤務時間の調整。

【フレックスタイム】コアタイム（10:00〜15:00）を確保しながら、出退勤時間を柔軟に設定。送迎の時間に対応しやすい。

【リモートワーク】CAD作業・資料作成など在宅でできる業務は自宅での作業も可能。週2〜3日のリモートで通勤負荷を減らせる。

子育てと建築キャリアを両立するためのヒント

子育てと建築の仕事を長く続けるために、現場のスタッフから聞いたヒントを共有する。

「担当プロジェクトの進行を自分でコントロールできる環境が大切。締切の見通しを早めに立てて、繁忙期と育児の予定が重ならないよう調整する。」

「リモートでできる作業（CAD・仕様書・プレゼン資料）と、現場や打ち合わせが必要な業務を区別して、在宅日とオフィス日を計画的に決める。」

「子どもの行事・病気で急に休む場面は必ず来る。そのときに他のスタッフが助けてくれる環境があるか——チームの文化が一番大事。」

河添建築事務所では、スタッフ同士が助け合える小規模チームの強みを活かした働き方を推進している。

よくある質問